按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（） 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 （2015年）根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是(  )。 下列选项中，不属于费德勒权变理论中的情景性因素的是（）。 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。 按照菲德勒权变管理理论，在情境最有利和最不利的两种情况下，采取（）的领导方式最好 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是(     )。 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配