我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用（） 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) 严格意义上的国际仲裁的双方是（） 目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（） 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括( )。 简述我国劳动争议仲裁时效制度 简述我国劳动争议仲裁时效制度 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是(      )。 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括(      )。 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() 简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度 简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度 简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。 简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，主要包括（）等 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。