根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（　　）情形之一的，仲裁时效中断。 查看材料

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?() 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（） 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() （2020年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 查看材料 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。