依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（） 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 查看材料 （2020年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。 根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（ ）。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是() 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。