职务薪酬制
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职务薪酬制
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职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
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薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A.30% B.50% C.80% D.60%
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高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。
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高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬（）
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党员受党内严重警告、撤销党内职务处分的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，减发薪酬元；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，减发员工上一会计年度本人工资性收入的（）
A.3000.3% B.5000.5% C.10000.10%
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简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。
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简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。
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简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。
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简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提
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简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提
销售提成制属于（ ）薪酬制。
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
职务分析有利于薪酬公平合理。()
（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
技能薪酬制不包括（）
薪点薪酬制属于()
传统等级制薪酬的薪酬带宽一般为（）
党政领导职务实行选任制、聘任制，部分专业性较强的领导职务可以实行委任制。（）
简述什么是绩效薪酬制。
绩效薪酬制的特点有（ ）。
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