班组长在员工的职业生涯规划中，扮演着重要角色。其中，“适时向上级推荐人才，促进其发展”属于（）的角色（）

简述员工职业生涯规划的影响因素 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。 简述如何收集员工职业生涯规划的信息 简述如何收集员工职业生涯规划的信息。 员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括（）。 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？ 拉扎斯菲尔德等人指出，两级传播流动过程中，（）扮演着重要角色。 员工职业生涯规划方案的基本内容有（）。 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。 （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） 员工职业生涯规划设计的基本原则包括（　　）。 简述员工职业生涯规划设计的基本原则。 分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。 督导在社会工作专业发展中扮演着重要角色。具体而言，建立督导制度有助于（）。