根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。

一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划（） （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。 学习型组织不是企业的发展方向和未来成功企业的模式。() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 分公司搭建了有利于员工发展的多通道职业发展平台，员工可在公司组织开展的晋升工作中，根据个人、、、等，选择适合自己的发展通道和路径，在横向和纵向间实现个人职业发展（） （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 简述未来行政组织变革的发展方向。 　　试述组织变革的动因和发展方向。 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。 适合中职生横向发展的职业群，不利于他们今后调整职业生涯发展方向。 现代农业发展方向是由粗放型向()转变 简述非政府组织在公共治理的发展方向。 手术的发展方向是（） 钢轨的发展方向是（） 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。