所谓传统职业路径是一种基于现代组织内员工的可能发展道路而制定出的一种发展模式。

（）是员工参与计划的一种组织发展方法 （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。 现代组织结构的一种趋向是朝着__的方向发展 （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 职能结构是一种传统的组织结构，现代企业应该选用更加流行的组织结构（） 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。 梅奥认为，传统经济理论是基于一种( ) 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。() 设计职业发展路径的步骤的是( )。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径 员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（） 梅奥认为,现代社会的解体在某种程度上因传统经济理论而加剧,这一传统济理论基于一种 基于现代信息处理手段和传递方式迅速发展起来的一种审计监督方式是( )。 基于现代信息处理手段和传递方式迅速发展起来的一种审计监督方式是( )。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 (2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 组织招聘员工可能是基于情况 现代国防是对传统国防的继承和发展，是一种全新的国防观念和国防时间活动。 现代国防又叫做(),它是对传统国防的继承和发展,是一种全新的观念和国防实践活动。 都是基于晋升而设计的职业路径是（）。 （）是一种传统而基本的组织形式。