判断题

如果员工的能力较差,应调整工种或岗位,或者加强针对性培训()

查看答案
该试题由用户270****95提供 查看答案人数:43802 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户270****95提供 查看答案人数:43803 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
如果员工的能力较差,应调整工种或岗位,或者加强针对性培训()
答案
多选题
生产岗位的员工应定期进行有针对性的培训,包括()
A.现场考问 B.反事故演习 C.事故预想 D.技术问答
答案
单选题
某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于()
A.等额调整法 B.等比调整法 C.不规则调整法 D.经验曲线调整法
答案
判断题
能力评价不合格的员工,应及时进行相关培训,或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工,应解除(终止)劳动合同,或退回劳务派遣公司。
A.对 B.错
答案
判断题
能力评价不合格的员工,应及时进行相关培训,或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工,应解除(终止)劳动合同,或退回劳务派遣公司()
答案
单选题
运营单位应根据岗位特点和运营需要,有针对性地加强重点岗位、重点内容的演练,磨合和检验作业人员能力()
A.现场处置 B.应急变通 C.值守值岗 D.理论知识
答案
主观题
如何加强报道的针对性?
答案
单选题
()是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。其编制应具体、简单、针对性强
A.现场处置方案 B.综合应急预案 C.专项应急预案 D.现场应急预案
答案
单选题
生产岗位员工不换工种,仅调整班组(车站)时,应重新接受安全教育()
A.A B.B
答案
单选题
大型展示会有()等,影响面广,但针对性较差。
A.宴会 B.博览会 C.说明会 D.酒会
答案
热门试题
岗位调整或者变更工种,应收回原工种劳保用品,并根据新工种发放标准发放() 各分行要加强柜面人员的培训和管理,对不同岗位人员进行针对性培训() 电视媒体的缺点之一是选择性、针对性较差() 对从事()岗位的员工,各条线(部门)应制定有针对性的培训方案,并提高培训频率。 加强全员安全培训。注重培训针对性,坚持“”的要求,把握不同层级.各个岗位培训需求,精准施训() 如果诊断得到证实,应采取的针对性治疗措施是 针对危机期间的随机或秘密采访,针对性的培训应包括() 特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的安全培训,时间不得少于() 特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的安全培训,时间不得少于() 岗位工种专业技能培训要做到针对性、实用性强,重点要求掌握的要重点讲,考试必须围绕重点掌握知识技能进行测试。 岗位工种专业技能培训要做到针对性、实用性强,重点要求掌握的要重点讲,考试必须围绕重点掌握知识技能进行测试() 员工岗位风险描述规定:每个月,所有岗位人员对工作岗位是否还存在新的安全风险进行再次辨识、评估,制订针对性改进措施() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况,优化培训项目,开展针对性培训,年度绩效为的员工应参加能力素质提升培训() 学校就业指导中心获取的岗位专业针对性很强 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,相关员工应重新进行有针对性的HSE及相关技术、() 员工培训具有很强的针对性,它的培训对象就是() 加强()的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。 健康信息应具有科学性、针对性、指导性、符号通用、易懂等特点,其中针对性是指() 健康信息应具有科学性、针对性、指导性、符号通用、易懂等特点,其中针对性是指 安全生产责任制应简练、实用,符合岗位要求,考核量化,具有针对性和可操作性()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位