（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 深入现场进行观察是一种最常用也最直接的控制方法。() 行为锚定等级评价法也称（　　）。 （　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。 （　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。 最简单和最常用的一种课堂导入方法（） （）是最简单的一种工作评价法 （）是最简单的一种工作评价法 下列选项中，最简单最常用的一种洗涤方式是（） 流程图也称为程序框图是最常用的一种表示法。() 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 直观导入是最简单和最常用的一种课堂导入方法（） 直观导入是最简单和最常用的一种课堂导入方法。（ ） （）是一种最常见、最简单且易于应用的风险评价方法。 下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（） 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 目前国内常用的蓄电池容量计算方法有两种，一种叫（），也称电压控制法。另一种叫（），也称阶梯负荷法。 目前国内常用的蓄电池容量计算方法有两种，一种叫（），也称电压控制法。另一种叫（），也称阶梯负荷法 比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）