目前我国人力资源丰富，但劳动力整体素质不高，人才结构不合理。

人才指人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力。__的数量较人力资源少，但其质量较高 中国拥有大量可培养的工程师和IT人才，劳动力资源丰富且成本低廉。（） 中国拥有大量可培养的工程师和IT人才，劳动力资源丰富且成本低廉（） 当前我国正处于人口结构高速转变的时期，农村人力资源开发将需要同时面临“农村劳动力转移的难度加大”与“农村劳动力存量的整体素质趋于降低”两大问题。从农业农村发展的要求出发，今后一个时期，开发农村人力资源，优化农村人力资本结构必须着眼于提升农村人力资源的自我发展能力和辐射带动能力，通过“以点带面”加快促进农村劳动者整体素质的提高，从而有效缓解当前人力资源日益短缺的问题，促进农业农村平稳发展。这段文字作者主要强调的是： 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 目前我国国民经济整体素质较的的原因有（） 目前我国国民经济整体素质较的的原因有（） 人力资源等同于劳动力。() 印度发展信息技术服务外包产业的有利条件是（）①劳动力成本较低 ②英语普及 ③人力资源丰富 ④信息技术发展早 ⑤铁矿资源丰富 ⑥交通运输发展较早 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()。 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 从劳动力素质看，人口素质总体不高是影响人力资源充分发挥的瓶颈。作为制造业大国，我国仍然处于世界产业分工链的（），这种状况亟待改变 “中国劳动力资源丰富，因此应该多出口劳动密集型产品”，这种判断依据是（）。 我国人才队伍建设的总体目标是：人才总量有较大增加，人才结构与经济结构（），人才队伍的整体素质明显提高。 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 目前我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力”供不应求、“白领劳动力”供过于求的现象，这说明()。 目前我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力”供不应求、“白领劳动力”供过于求的现象，这说明()。 “中国劳动力资源丰富，因此应该多出口劳动密集型产品”，这种判断依据的是（   ）。 “中国劳动力资源丰富，因此应该多出口劳动密集型产品”，这种判断依据的是：