没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法是（）

简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（） 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者是否符合招聘岗位要求 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。() 求异思维还需要受常规框架和模式的束缚（ ） 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。