领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（　　）. 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（ ）。 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（ ）。   面对下级，班组长是领导者、指挥者和教练员（） 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是    (  ) （）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。 管理人员直接有效地指挥下级人员的数量，被称为（） 管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。 管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。() 领导模式是指领导者指挥工作的行为模式。() 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 （）是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。   面对下级，班组长是领导者、指挥者、教练员和执行者（） 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（） 管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（）  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的. 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 一个领导者直接指挥的下属数量称为() 影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权，持这一观点的理论是（）