由“集体谈判”转换为“集体协商”这一概念，是由我国政体决定的，在集体协商语境下，更强调劳动关系（）
A. 单方利益
B. 劳动者利益
C. 双方利益一致
D. 双赢
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由“集体谈判”转换为“集体协商”这一概念，是由我国政体决定的，在集体协商语境下，更强调劳动关系（）
A.单方利益 B.劳动者利益 C.双方利益一致 D.双赢
答案
集体协商也叫集体谈判。
答案
集体协商（或集体谈判）的（ ），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
A.双方代表谈判技巧 B.双方的谈判实力大小 C.不确定性 D.双方的坚持点 E.特殊复杂性
答案
集体协商,国外称为集体谈判,是协调（）的法律制度。
A.群众 B.工人 C.群体劳动关系 D.公司或单位
答案
在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A.工作时间 B.休息休假 C.劳动安全卫生 D.最低工资标准
答案
关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）
A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能 B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点 C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高 D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案
工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（）
答案
简述集体协商谈判策略的应用。
答案
集体协商谈判应用的策略有（ ）。
A.系统地掌握相关信息 B.创造和谐的协商谈判气氛 C.妥协与让步 D.目标分解 E.其他措施、手段
答案
简述集体协商谈判策略的应用
答案
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集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
在集体协商谈判中，（ ）是关键的要素。
（）可以通过集体协商谈判的方式确定
（）不属于集体协商谈判的内容。
（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。
集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。
集体协商谈判中让步的方式有（ ）。
工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。
在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。
在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。
简述工资集体协商的概念及特点
集体协商谈判策略的运用首先要（）。
在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业（ ）的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商。
集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（ ）。
简述集体协商谈判策略选择的注意事项。
从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。
(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。
集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。
集体协商
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