采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A. 与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
B. 与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
C. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D. 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B. C.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 D. E.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 F. G.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）
A.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
答案
（2014年）采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所古比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案
采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡法 B.标杆超越法 C.以行为为导向的方法 D.目标管理法
答案
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法
答案
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行业为导向的绩效考核方法
答案
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（ ）
A.选择结果以导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法
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采用成本领先战略的企业，其薪酬体系的特点有（ ）
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。
对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
成本领先战略的企业更有可能采用
采用成本领先战略的企业适合采取（）
请论述企业采用成本领先战略的原因。
采用成本领先战略的优势（）
若企业采用成本领先战略，该企业可行的做法是（）。
企业采用成本领先战略的主要原因有（）
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
采用成本领先战略的条件有( )。
采用成本领先战略的优势包括（）。
采用成本领先战略的优势包括( )。
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