组织变革按照（）可以分为以组织为重点的变革和以人为重点的变革和以技术为重点的变革。  

按照变革的对象和内容，可以把企业组织变革分为（） 按照变革力度和解决问题的彻底程度，可以将组织变革分为（）和激进性变革 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。 按照变革的程度与速度不同，组织变革的类型可以分为（） 按照组织变革的工作对象不同所划分的组织变革类型包括 按照早期组织变革理论家勒温的观点，组织变革通常包括（） 按照组织变革的不同侧重,变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和变革（） 按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为（）   按照变革力度和解决问题的彻底程度，可以将组织变革分为（） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 以人为中心的变革是通过改变员工的（ ）等所进行的组织变革。 以人为中心的变革即通过改变员工的（）等所进行的组织变革 组织变革 组织变革   组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）