雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
A. 企业的经济实力
B. 竞争能力
C. 由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D. 劳动者对于降低生活标准的承受能力
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雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
A.企业的经济实力 B. C.竞争能力 D. E.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 F. G.劳动者对于降低生活标准的承受能力
答案
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
A.企业的经济实力 B.竞争能力 C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 D.劳动者对于降低生活标准的承受能力
答案
雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括（ ）。
A.企业的经济实力 B.竞争能力 C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 D.劳动者对于降低生活标准的承受能力
答案
在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（）
A.企业的经济实力 B.企业的竞争能力 C.劳动力费用增长使企业承担的风险 D.劳动者对降低生活标准的承受能力 E.工会谈判力量的大小
答案
关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）。
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资 B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 C.这种高工资有助于降低员工的离职率 D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
答案
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A.边际收益等于边际成本 B. C.边际收益大于边际成本 D. E.平均收益等于平均成本 F. G.平均收益大于平均成本
答案
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A.边际收益等于边际成本 B.边际收益大于边际成本 C.平均收益等于平均成本 D.平均收益大于平均成本
答案
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A.边际收益等于边际成本 B.边际收益大于边际成本 C.平均收益等于平均成本 D.平均收益大于平均成本
答案
最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。
A.对 B.错
答案
()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A.一岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
热门试题
雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（ ）。
雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（ ）。
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
影响工资水平确定的实际因素不包括()。
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）
公务员工资水平的影响因素不包括()
公务员工资水平的影响因素不包括()。
影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。
制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的（）因素。
一般来说，货币工资水平（）实际工资水平
员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题，只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是（）
（2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
影响工资水平的外部影响包括()。
提高工资效益的手段不包括（ ）。
某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括( )。
在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（）
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