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公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。()
单选题
公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。()
A. 错误
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单选题
公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
答案
单选题
公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
A.地方性法规 B.行业准则 C.劳资协商 D.国家宪法和法律
答案
单选题
以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
答案
单选题
公共部门人力资源的职务分析又称为()。
A.职位分析 B.职责分析 C.工作分析 D.任务分析
答案
判断题
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
答案
主观题
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答案
主观题
公共部门人力资源规划是指什么?
答案
单选题
公共部门人力资源的职务分析以()为基础。
A.人员编制 B.组织图的编制 C.人员构成 D.部门组成
答案
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