员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。

根据巴甫洛夫的理论，对相似的刺激以同样的方式作出反应，这种情形叫做（） 规范化程度是指以相同方式完成（　）的程度。 以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，在很大程度上取决于员工对领导方式的认同和拥护程度 工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。 工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 ()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。 在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。() 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。 员工的稳定性有助于企业平稳的发展，企业通常会用（）方式，提升员工对工作的满意程度，有效避免员工流动 面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（　　）。 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 以太网交换机以MAC地址寻址方式完成工作（） 员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（） 有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（ ） 员工招聘时组织满意程度较高的方式是（??? ）。 （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是（　）。 未经单位同意，职务作品在完成2年内，作者不得许可他人以与单位使用同样的方式使用该作品（）