单选题

(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )。

A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法

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单选题
(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )。
A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法
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单选题
容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()
A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法
答案
单选题
(2018年11月)“医师的诊断水平和医术”的效标属于(  )绩效考评效标。
A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性
答案
单选题
(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是( )。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大
答案
多选题
(2018年11月)裁剪人员时,应当优先留用( )。
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答案
单选题
(2018年11月)企业人工成本总预算由(  )与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数
答案
主观题
人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书,问某甲的上诉期何时届满?: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日
答案
单选题
(2018年11月)(  )不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
单选题
(2018年11月)以下不属于区分KPI标准水平的是(  )。
A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平
答案
多选题
(2018年11月)(  )不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.经验推断法 B.人力资源信息库 C.生产函数模型法 D.定员分析法 E.管理人员接替模型法
答案
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