某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括( )。

企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。 日本大企业与小企业工资水平差别不大（） 影响企业工资水平的外部因素包括()。 影响企业工资水平的内部因素包括()。 影响企业工资水平的内部因素包括（） 影响企业工资水平的外部因素包括（　　） 影响企业工资水平的内部因素包括()。 指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为（） 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） 某企业把工资水平分成高、中、低三类，所采用的计量尺度是（  ）。 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（） 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()