绩效管理是人力资源管理系统的核心，而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面

高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）并且确保能够实现 人力资源管理的核心是( ) 人力资源管理的核心是（） 人力资源管理的核心是（） 绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）等环节的决策依据。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 人力资源管理的核心职能是（） 人力资源管理的核心任务是( ) 人力资源管理的核心任务是() ()是人力资源管理的核心任务 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 人力资源管理的核心要素是（ ）。