人力资源的本质是人所具有的（）的总和，可以统称为劳动能力。

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和。() 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（　） 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（） 认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于（） 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。() 具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。 具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源（） （2004，18)人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（)。 把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。 劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有 中国大学MOOC: 人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。 人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力（） 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 　　企业的人力资源是指年龄在18～60岁中具有劳动能力的人。 ( ) 人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( ) 目前理论界对人力资源的定义，哪一种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口？ 因工、非因工负伤造成部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定伤残等级为1-6级的员工，可以进入人力资源市场劳务市场（） 设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（　）