多选题

下列有关职工薪酬的论断中,不正确的有( )。

A. 原生产工人的辞退福利计入生产成本
B. 婚假属于累积带薪缺勤
C. 设定提存计划属于其他长期职工福利
D. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬

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多选题
下列有关职工薪酬的论断中,不正确的有( )。
A.原生产工人的辞退福利计入生产成本 B.婚假属于累积带薪缺勤 C.设定提存计划属于其他长期职工福利 D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬
答案
单选题
下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中,不正确的是()。
A.服务成本计入当期损益或资产成本 B.利息净额计入财务费用或资产成本 C.利息净额计入其他综合收益 D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
答案
多选题
下列有关职工薪酬的说法中,正确的有()
A.企业向职工提供非货币性福利的,一定要按照公允价值计量 B.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬,应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本 C.我国企业职工休婚假期间的工资通常属于累积带薪缺勤 D.非累积带薪缺勤应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理
答案
多选题
下列有关职工薪酬的处理中,正确的有( )
A.生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目 B.管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目 C.销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目 D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
答案
多选题
下列有关职工薪酬的处理中,正确的有(  )。
A.生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目 B.管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目 C.销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目 D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
答案
多选题
下列有关职工薪酬的处理中,正确的有()
A.生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目 B.管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目 C.销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目 D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
答案
单选题
关于职工薪酬,下列说法中不正确的是()
A.全部计入产品成本 B.生产车间直接从事产品生产人员的工资费用,列入产品成本的“直接人工费”项目 C.企业各生产车间为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和计提的福利费,列入产品成本的“制造费用”项目 D.企业行政管理人员的工资和计提的福利费,作为期间费用列入“管理费用”科目
答案
多选题
下列有关职工薪酬的表述,正确的有)。
A.企业为职工缴纳的医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,计入资产成本或当期损益 B.实质性辞退工作在一年内实施完毕,但补偿额超过一年支付的辞退计划,企业应当选择适当的折现率,以折现后的金额计入当期的管理费用 C.企业应当严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债,预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因 D.辞退福利应根据受益对象计入当期损益或相关资产的成本
答案
单选题
下列关于职工与职工薪酬的说法中,不正确的是()。
A.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工 B.医疗保险费 C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
答案
单选题
下列关于职工与职工薪酬的说法中,不正确的是()
A.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工 B.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬 C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
答案
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