关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（）
A. 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B. 对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C. 企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入资本公积
D. 企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
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关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（）
A.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理 B.对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬 C.企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入资本公积 D.企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
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关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。
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关于职工薪酬，下列说法中不正确的是（）
A.全部计入产品成本 B.生产车间直接从事产品生产人员的工资费用，列入产品成本的“直接人工费”项目 C.企业各生产车间为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和计提的福利费，列入产品成本的“制造费用”项目 D.企业行政管理人员的工资和计提的福利费，作为期间费用列入“管理费用”科目
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下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。
A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。
A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（）
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工福利 C.职工薪酬中所谓的职工，包括全职、兼职和临时职工 D.未与企业订立劳动合同，但向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工范畴
答案
下列关于职工与职工薪酬的说法中，不正确的是（）。
A.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工 B.医疗保险费 C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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下列关于职工与职工薪酬的说法中，不正确的是（）
A.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工 B.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬 C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
答案
下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量 B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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下列关于职工薪酬表述，不正确的是（ ）。
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关于非货币性职工薪酬，说法不正确的有()。
关于非货币性职工薪酬，说法不正确的有（）。
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关于职工薪酬的确认，说法正确的有。 （）
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