直属各单位人力资源部负责本单位培训基地的后勤服务管理和培训安全管控，组织一次自查自纠（）

各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请 直属各单位在公司班组规范设置方案范围外的班组设置与调整，应由直属单位提出方案建议，经公司人力资源部审核，报公司领导审批通过后执行（） 《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（） 直属单位人力资源部门应及时向相应gongan机关报备哪些内容（） 各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划 员工入司后，由各单位统一提供员工资料，到人力资源部办理胸牌（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 各单位考勤员应如实提报考勤，每月（）日下班前与单位领导共同签字后报人力资源部 直属单位人力资源部门应及时向相应公安机关报备哪些内容（） 在招聘管理要求中，人力资源部招聘管理岗要对各单位的等人员结构情况进行分析（） 各部门及下属单位每年12月底前拟定本单位次年度安全教育培训计划报人力资源部审核（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 下列哪些情况人事档案由原管理单位保管.---人力资源部（） 各酒店筹建期及运营期的培训管理由负责，人力资源部协助管理（）