被考核员工对考核结果存有异议，在沟通无效的情况下可向客运处提出申诉（）

根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位提出申诉，并由其调查情况并反馈意见（） 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉（） 绩效结果公布日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位工会提出申诉，工会应调查情况并反馈意见（） 绩效结果公布5日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉（） 对抽验结果有异议，可向药检机构提出 如若员工对当月考核结果提出异议，可进行（） 柜员若对考核、评定结果有异议，可在收到考核、评定结果（）日内向分行会计运营部申请复议。 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。 在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是(   )。 受约人对考核结果存有异议的，应在规定期限内填写绩效考核申请表，向人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并按期答复（） 哪些情况下，员工不参与绩效考核（） 根据《运维员工星级管理制度》，对星级分排名结果有异议的，可向申诉（） ：事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。 哪些情况下当期考核结果评为D 《军官职务任免条例》规定，军官对考核结果有异议的，可以向（）申请复核 对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议（） 如果被收缴人对被收缴的货币真伪有异议，可向申请鉴定（） 每月绩效考核结果公布后，若二级机构对绩效考核结果持有异议，可在天内向绩效办公室提出申诉（）