赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。

按照赫茨伯格的观点，所有需要的满足，都有利于提高人工作的积极性（） 在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是 美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。 按照赫茨伯格的双因素理论进行分析，工资收入、工作环境、劳动保护属于（ ? ）。 赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。() 赫茨伯格把凡是能促使员工产生的因素称为激励因素（） 赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（）。 赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（ ） 美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（） 根据赫茨伯格的双因素论，工作条件属于（?????） 赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（） 赫茨伯格认为 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 11.根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（ ） 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。 赫茨伯格提出的Z理论认为，企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。() 赫茨伯格提出了（）理论