选择薪酬构成模块是薪酬设计的重要内容。薪酬构成模块通常包含以下哪些内容（）

薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是() 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（） 不同类型岗位在工资模块上的比例的考虑不同。以下哪种类型岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比是最大的（） 狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( ) 薪酬结构指的是组织内薪酬的构成 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是（） 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 薪酬的构成？ 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 薪酬的构成包括（）。 公司薪酬福利构成:（） 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。