单选题

公司薪酬福利构成:()

A. 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金
B. 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金
C. 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金

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单选题
公司薪酬福利构成:()
A.基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金 B.基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金 C.基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金
答案
单选题
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬
A.基本薪酬 B.效率薪酬 C.辅助薪酬 D.福利
答案
单选题
公司管理人员薪酬收入主要由()绩效奖金和福利构成
A.岗位工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗技工资
答案
判断题
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成()
答案
单选题
太奇公司是一家生产饮料的外资企业,该公司薪酬结构由基本工资、津贴和福利构成,其薪酬水平是国内饮料行业公司的3倍。太奇公司采用的薪酬水平策略是( ) 。
A.混合型策略 B.滞后型策略 C.匹配型策略 D.领先型策路
答案
判断题
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
答案
判断题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
A.对 B.错
答案
判断题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
A.正确 B.错误
答案
单选题
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是()。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
答案
单选题
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是()。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
答案
热门试题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%() 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%() 一般来说,针对企业高层岗位的薪酬构成,福利项目可以包括( )。 薪酬福利计划包括 ( ) 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于() 对于泄露或议论本人或他人的薪酬福利的员工,公司给予() 职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利() 在制定或调整薪酬和福利标准时,用人单位的薪酬和福利标准应考虑() 哪些项目费用应列入薪酬福利总额?哪些项目费用不应列入薪酬福利总额? 苏宁薪酬福利体系包括() 货币性福利薪酬主要包括() 根据第三代全面薪酬模型,构成全面薪酬的模块包括()。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 试述福利薪酬的概念和特点。 华夏幸福薪酬福利的使命是() 间接薪酬是指员工福利 试述福利薪酬的概念和特点 薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度 职业发展咨询属于福利薪酬中的()
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