组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。
A. 心理开发
B. 生理开发
C. 自我开发
D. 组织文化
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组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。
A.心理开发 B.生理开发 C.自我开发 D.组织文化
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企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（）
A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B.对新员工进行知识技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发 E.对新员工进行管理知识与技能的培训
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企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容包括哪些
答案
信息收集的途径/方式多种多样，以下不属于人力收集范畴的是()。
A.西城大妈 B.卧底 C.信息员 D.监控录像
答案
计划的检查方法有多种多样，比较常用的有（）
A.日常检查 B.定期检查 C.年度检查 D.专题检查
答案
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A.按职能划分的组织形式 B.行政层级式组织形式 C.事业部制形式 D.矩阵组织形式 E.虚拟组织形式
答案
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()
A.正确 B.错误
答案
简述农村人力资源开发的途径。
答案
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A.非正式组织和正式组织相配合 B.制度化授权 C.事务性授权 D.委员会的正确使用
答案
《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。
A.自我开发 B.正规教育 C.改善劳动者的健康 D.在职培训
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下面不属于人力资源开发途径是（）
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。
（）属于人力资源组织开发的目标。
电能存储方式多种多样，包括（）
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护理人员招聘途径多种多样，最常见的途径是（）
刮痧器具多种多样，临床常用的有
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
解决组织人力资源短缺的有效途径。
解决组织人力资源短缺的有效途径
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
突发事件预防的宣传、教育方式可以多种多样，常用的有（）和（）。
织设计的类型多种多样,常用的有()
织设计的类型多种多样,常用的有( )
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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