是指企业从资源配置和经营范围的决策中所能获得的综合效果（）
A. 协调效果
B. 核心优势
C. 协同效果
D. 协助效果
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是指企业从资源配置和经营范围的决策中所能获得的综合效果（）
A.协调效果 B.核心优势 C.协同效果 D.协助效果
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是指企业从资源配置和经营范围的决策中所能寻求到的各种共同努力的效果（）
A.经营范围 B.资源配置 C.竞争优势 D.协同作用
答案
与内部发展方式相比，并购是一种合并，成功的合并可以获得协同效应，即合并后的企业从资源配置和经营决策范围的决策中所能寻求到的各种共同努力的效果。用系统理论剖析这种协同效果，可以分为的层次包括（ ）。
A.购并后的两个企业的“作用力”的时空排列得到有序化和优化，从而使企业获得“聚焦效应” B.并购后的企业内部不同“作用力”发生转移扩散、互补，从而，改变了公司的整体功能状况 C.并购后的两个企业通过不同的“作用力”发生经营上的协同作用，获得企业的竞争优势 D.并购后两个企业内的“作用力”发生耦合反馈、互激振荡，改变了作用力的性质和力量
答案
与内部发展方式相比，并购是一种合并，成功的合并可以获得协同效应，即合并后的企业从资源配置和经营决策范围的决策中所能寻求到的各种共同努力的效果。用系统理论剖析这种协同效果，可以分为的层次包括（）
A.购并后的两个企业的“作用力”的时空排列得到有序化和优化，改变了作用力的性质和力量 B.购并后的两个企业的“作用力”的时空排列得到有序化和优化，从而使企业获得“聚焦效应” C.并购后两个企业内的“作用力”发生耦合、反馈、互激振荡，从而使企业获得“聚焦效应” D.并购后两个企业内的“作用力”发生耦合、反馈、互激振荡，改变了作用力的性质和力量
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从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置
答案
企业的战略一般由四个要素组成，即经营范围、资源配置、竞争优势以及协同合作，其中协同合作是指企业通过共同的努力达到（）。
A.分力之和大于简单相加的结果 B.分力之和等于简单相加 C.共享开发工具 D.共同分担着开发失败的风险
答案
资源配置是指企业过去和目前的资源和技能配置的水平和模式（）
答案
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
在市场配置资源方式下，资源配置的决策者是( )
A.中央政府 B.地方政府 C.市场中介组织 D.微观经济主体
答案
战略管理，是指对企业全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源配置作出决策和管理的过程。战略，是指企业从全局考虑做出的（）的谋划。
A.短期性 B.长远性 C.具体性 D.集中性
答案
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从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
广义资源配置是指（）的配置。
企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
属于资源配置计划范围的是（）。
战略管理，是指对企业全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源配置作出决策和管理的过程。（）
（）是全球范围进行资源配置的方式
资源配置市场化是指（ ）。
资源配置市场化是指（）
运输资源配置是指运输资源在各种可能的生产用途之间做出选择，使运输资源获得（）的效率。
（）是统筹企业资源、优化企业资源配置的重要手段
经营范围，是指经核准经营的（）和商品的（）
推进公共资源配置领域政府信息公开应当全面推进公共资源配置决策、执行、管理、服务、结果公开（）
关于税收在资源配置中所起作用的说法，错误的是（ ）。
在市场经济中，资源配置的决策者是( )
(2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
财政资源配置资源范围的大小,决定于()。
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
财政实施资源配置的范围包括()。
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