对限制女职工过度负重有什么规定？

女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业 （）属于女职工负重劳动引起的症状。 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例没有限制（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的（）、（）的内容 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。() 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 我国目前规定，女职工禁忌参加连续负重每次重量超过20kg、间断负重每次重量超过25kg的作业（） 女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业（） 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（） 用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容（） 依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行( )的查治。 国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？ 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（）