国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？

在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。 《劳动法》对女职工的保护主要体现在孕期、生产期和哺乳期（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工（） 《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期不受特殊保护（） 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护（） 依据我国法律、法规规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期内享受哪些特殊的劳动保护 依据我国法律、法规规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期内享受哪些特殊的劳动保护？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（）