简述需求预测的实施步骤

　　简述需求预测的方法及其优缺点。 简述需求预测的操作法则 简述需求预测的操作法则 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 简述市场需求预测的概念及其特点。 关于需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。 人力需求预测 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（） 需求预测的预测周期分为（）。 统一需求预测内容，是将首批参与双线预测的10家工业企业所确定的个主导品牌规格作为月度需求预测的主要实施内容（） 会展需求预测内容。 需求预测的特点：（） 需求预测不涉及（）。