战略地图中的每个战略性衡量项目可以用（　　）或数个绩效指标来衡量。

（）不是战略性绩效管理工具。 战略性绩效管理的特点不包括（）)。 ()不是战略性绩效管理工具。 （）不是战略性绩效管理工具 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( 战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。 下列属于战略性绩效管理特点的是（）。 战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。 在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 战略性绩效管理体系建立的起点是（）。 下列属于战略性绩效管理的特点是（）。 制定企业级指标体系。根据企业层面的战略地图，为每个战略主题的目标设定指标，每个目标至少应有（）个指标。 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 战略性人力资源管理衡量标准包括（）。 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。 战略地图中，（）是战略主题的具体表达。