下列哪个不是人力资源管理的重要任务（）
A. 促使员工将组织的成功当作自己的义务
B. 维护人事政策和制度的适当连贯性
C. 确保各种人事政策与组织经营目标的统一
D. 保持原有工作秩序
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下列哪个不是人力资源管理的重要任务（）
A.促使员工将组织的成功当作自己的义务 B.维护人事政策和制度的适当连贯性 C.确保各种人事政策与组织经营目标的统一 D.保持原有工作秩序
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关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化 D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
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下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）
A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 B.负责完成组织的生产经营指标 C.维持并改进员工队伍的素质 D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性 E.确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
答案
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
A.对 B.错
答案
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
答案
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（）
答案
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()。
A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 B.负责完成组织的生产经营指标 C.维护并改进员工的素质 D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性 E.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
答案
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
A.将人力视为资本看待 B.重视员工的工作效率 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起
答案
以下哪个不是人力资源管理阶段的特色（）
A.将人力视为资本看待 B.重视员工的工作效率 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起
答案
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）
A.A帮助企业实现战略目标 B.B确保企业对人力资源的需求 C.C降低人工成本 D.D提升员工的忠诚度
答案
热门试题
人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源规划在人力资源管理中不重要。()
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
（）不是人力资源管理的内容。
人力资源管理的任务有哪些？
人力资源管理的核心任务是( )
人力资源管理的核心任务是()
()是人力资源管理的核心任务
试述人力资源管理的目标与任务。
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