除非劳动者（），劳动者需向用人单位支付违约金

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ ）。 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 下列情形中，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（） 有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。 劳动者提前解约辞职，解除劳动合同，需要向用人单位支付一定的违约金（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位一律不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 下列情形下，用人单位有权要求劳动者支付违约金（） 出现以下（ ）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。