在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

评估机构执行绩效评价业务，收集数据的主要方法通常有（）。 评估机构执行绩效评价业务，收集数据的主要方法通常有（）。 下列属于影响绩效的主观因素的有（　　）。 影响工作绩效的个人主观因素是( ) 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价（） 在绩效评价中，主观性最强（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 《卓越绩效评价准则》国家标准主要用途是( )。 评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。 （）不属于适用于绩效评价的方法。 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 我行综合绩效评价的主要方法为（） 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。 在绩效评价中，只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是（） 绩效评价体系是对物流服务商（）的评估。 在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 绩效评价体系中，重点开发区域主要考核指标有（） 物业管理绩效评价的主要方法是()