(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括（　　） 。 (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 (2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分） (2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（　　）进行岗位评价。 (2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。 (2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （　　） (2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。 (2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （　　） (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） (2017年11月)常用的岗位评价方法有（　　） (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） 简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题] （2019年5月）简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。