绩效考评的方法多种多样，各有侧重。考评数据分析的顺序法与的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区（）

侧重于分析领导绩效原因的考评类型是() 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区分。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点? 绩效考评表格的形式各异、多种多样，但内容基本相似，无论是纸质的考评表格，还是电子的考评表格，都是由一些基本要素构成，通常要包含哪几部分内容 绩效考评表格的形式各异、多种多样，但内容基本相似，无论是纸质的考评表格，还是电子的考评表格，都是由一些基本要素构成，通常要包含哪几部分内容？ 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 简述行为法的绩效考评方法。 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )． 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 合成考评法属于()的绩效考评方法。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。