行政执法类职位指的是哪些职位

公安部门中不含有行政执法类职位。() 行政执法类是履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。公安联考中这类职位数量最大，是招录人民警察职位的主体（） 公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。（）根据《公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。（修订）（） 下列哪些人员的职位属于专业技术类职位（） 公务员综合管理类职位，是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事（） 与综合管理类和专业技术类公务员职位相比，行政执法类职位具有两个鲜明特点：一是纯粹的执行性，二是现场强制性（） 我行职位设置中，专业通道（营销类）职位包括（ ）职位。 行政执法类公务员是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责职位的公务员。文明执法、公正执法是对这类公务员的基本要求（） 公务员实现职位分类制度，其划分的类别包括综合管理类、专业技术和行政执法类。 公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别根据《公务员法》，对于具（） 市场、运营职位是好职位选择的原因有哪些（） 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（） 公务员职位类别里（）类的职位数量最大。 职位分类是指什么？ 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。为严格公务员管理，根据我国《中华人民共和国公务员法》规定，今后不能再增设其它职位类别（） 行政领导职位的确立是（） 下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是（） （）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。