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人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。
单选题
人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。
A. 培训
B. 管理
C. 组织分析
D. 人员调整
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单选题
人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。
A.培训 B.管理 C.组织分析 D.人员调整
答案
多选题
绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准,下列属于其制定原则的有()
A.具体,绩效改进要切中特定的工作指标,不能笼统 B.可度量,绩效改进是数量化或行为化的,验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的 C.可实现,绩效指标在付出努力的情况下可能实现 D.现实性,绩效指标是实实在在的,可以证明和观察,是与本职工作相关联的
答案
单选题
绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择和实施绩效改进方案,(),制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A.绩效改进面谈 B.选择合适的绩效改进方法 C.确定绩效改进指标 D.建立改进原则
答案
主观题
关于制定绩效改进方案和措施,说法正确的是:()
答案
判断题
改进指采取措施以持续改进职业健康管理绩效()
答案
单选题
在实际工作中,可以通过()反映绩效改进计划方案。
A.实施 B.反馈 C.计划 D.控制
答案
单选题
绩效改进的评价方式有很多,其中()需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续努力、持续效果等
A.形成性评价 B.总结性评价 C.证实性评价 D.元评价
答案
判断题
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程()
答案
判断题
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程()
答案
单选题
绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作成果 D.工作流程
答案
热门试题
绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题,并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来,以此来开发长期绩效改进方案。
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.属于绩效改进策略的( ).
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )。
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )。
人力绩效技术所关注的是工作场所中个人、团队和组织的绩效问题。通过对存在问题的分析,识别阻碍达到预期经营目标的障碍或机遇,以寻求解决方案。()
绩效改进的计划是绩效改进过程的()。
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施()
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对绩效改进计划实施过程的控制。
管理控制为确保绩效改进的有效性,绩效改进方案必须与计划目标制定相结合()
绩效改进的评价方式有很多,其中()关注解决方案对组织产生的效果,即干预方案是否解决了组织真实存在的问题,绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成
培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除实际绩效与期望绩效之间的()
在实际工作中,由于时间等因素的限制,可以将制定绩效改进计划与()相结合,通过一份计划反映绩效改进计划方案。
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
绩效监控始终关注员工的,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效()
培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距()
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