建立劳动法律监督委员会，对企业执行劳动报酬、（）、工作时间、（）、女职工和未成年工保护、（）情况进行监督

什么是劳动法律监督委员会？其主要职责是什么？ 什么是劳动法律监督委员会？其主要职责是什么 　　延长工作时间的劳动报酬如何确定? 延长工作时间的劳动报酬如何确定 《劳动法》规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同（） 什么是工会劳动法律监督组织？ 工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。() 我国《劳动法》第（　　）条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 劳动合同的约定条款包括工作时间、劳动报酬、休息休假等条款（） 劳动合同包含的条款有工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等（） 工会开展劳动法律监督的方式有哪些？ 什么是《工会劳动法律监督建议书》？ 什么是《工会劳动法律监督意见书》？ 工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？ 下列关于劳动者工作时间和加班劳动报酬计算的阐述，正确的是（） 劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的? 根据《劳动法》，下列企业支付劳动报酬的做法，正确的是（ ）。 根据《劳动法》，下列企业支付劳动报酬的做法，正确的是（）。   工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利（） 劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。（）等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。