国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（ ）制度。 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业 《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位（） 我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。 根据《残疾人保障法》，下列机构和单位中，应当按照规定的比例安排残疾人就业的有(   )。 《残疾人就业条例》规定，国家对残疾人就业实行（）相结合的方针，促进残疾人就业。 （）应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。 计入残疾人福利企业安排残疾人就业人数之内的残疾人，应当（）。 中国残联通过（），来组织实施按比例安排残疾人就业工作。 中国残联通过（）来组织实施按比例安排残疾人就业工作。 用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数多少比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（） 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） 根据《残疾人保障法》，下列机构和单位中，应当按照规定的比例安排残疾人就业的有（　　）。[2013年真题] 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。 2020年1月1日至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含）以上但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的（）缴纳残疾人就业保障金。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（ ）。