据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（） 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠 地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。   《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%（） 用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数多少比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（） 安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多。 残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（ ）。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。 某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（ ）名残疾人就业。 某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（）名残疾人就业。   未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金。 《残疾人就业条例》规定，国家对残疾人就业实行（）相结合的方针，促进残疾人就业。 《残疾人就业条例》中规定残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的多少（）。 我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。