公平理论对护理管理者的基本启示包括
A. 应注意绩效与报酬的合理性
B. 影响激励效果的是报酬的绝对值
C. 对组织有特别贡献的护士也应一视同仁
D. 激励时应力求主观上公平
E. 注重激励的过程和结果
查看答案
相关试题
换一换
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A.应注意绩效与报酬的合理性 B.影响激励效果的是报酬的绝对值 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.激励时应力求主观上公平 E.注重激励的过程和结果
答案
公平理论对护理管理者的基本启示是（）
A.影响激励效果的是报酬的绝对值 B.激励时应力求主观上公平 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.应注意绩效与报酬的合理性 E.注重激励的过程和结果
答案
公平理论给管理者的启示是:
答案
下列()不是公平理论对管理者的教益。
A.管理者应注意横向比较 B.公平与否源于个人的感觉 C.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 D.让员工有不公平感才能激励员工
答案
期望理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
答案
强化理论对护理管理者的基本启示是
A.对于强化的对象要一视同仁 B.负强化没有激励作用，应避免 C.强化目标应分阶段设立 D.尽量采取同一种被证实有效的正强化 E.强化的频率应由管理者决定
答案
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
答案
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )
A.重视管理者个人效价 B.组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多 C.绝对控制期望概率与实际概率 D.管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施 E.设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
答案
在护理管理中的应用期望理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
答案
在护理管理中的应用保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
答案
热门试题
在护理管理中的应用需要层次理论对护理管理者的基本启示是
需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是
试述公平理论对企业的启示
什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
公平理论对我们的启示有哪些（）。
需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（）
期望值理论对管理者的启示是（）
简述公平理论的基本内容
公平理论的提出者是（）。
公平理论的提出者是（）
公平理论的提出者是
护理管理者的基本素质包括：（）
双因素理论给管理者的启示是（）
双因素理论给管理者的启示有（ ）。
双因素理论给管理者的启示有（ ）。
激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。
公平理论
护理管理者应具备的基本素质包括（）。
护理管理者应具备的基本素质包括（）
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
使用微信扫一扫登录
