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什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
主观题
什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
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主观题
什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
答案
多选题
公平理论对我们的启示有哪些()。
A.影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值 B.激励时应力求公平,使等式在客观上成立 C.个人所持的公平标准、对绩效的评定,以及谁来评定等 D.我们努力后,一定可以做到绝对公平
答案
单选题
公平理论对护理管理者的基本启示是()
A.影响激励效果的是报酬的绝对值 B.激励时应力求主观上公平 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.应注意绩效与报酬的合理性 E.注重激励的过程和结果
答案
单选题
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A.应注意绩效与报酬的合理性 B.影响激励效果的是报酬的绝对值 C.对组织有特别贡献的护士也应一视同仁 D.激励时应力求主观上公平 E.注重激励的过程和结果
答案
主观题
试述公平理论对企业的启示
答案
主观题
公平理论给管理者的启示是:
答案
主观题
有效地实施公平理论对管理人员的要求有哪些?
答案
论述题
某公司经营形势很好,员工待遇也比较高,但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象,并谈谈对管理实践的启示。
答案
主观题
管理理论中的“双因素理论”,“强化理论”、“公平理论”,“方格理论”的基本含义是什么这些理论?在实践中有何用处?
答案
单选题
下列()不是公平理论对管理者的教益。
A.管理者应注意横向比较 B.公平与否源于个人的感觉 C.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 D.让员工有不公平感才能激励员工
答案
热门试题
需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论,实践这些理论需要管理者确认员工的需要,以及他们对公平和价值的判断()
皮亚杰的发展理论对教育教学实践有什么启示 作用
皮亚杰的发展理论对教育教学实践有什么启示 作用?
公平理论
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
提出公平理论的是
公平理论是()创建的。
提出公平理论的是( )
根据公平理论
公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?
公平理论属于()激励理论。
关于公平理论的陈述,正确的有()。
关于公平理论的说法,错误的有( )。
关于公平理论的说法,正确的有( )。
关于公平理论的说法,错误的有( )。
关于公平理论的陈述,正确的有( )。
提出公平理论的学者是()
公平理论是由谁提出的( )。
提出公平理论的是弗洛姆()
试评述公平理论。
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