我国《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、（ ）、宗教信仰等不同而受歧视。

《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括()。 《劳动法》明确规定的未成年工是指（）的劳动者。 《劳动法》明确规定的未成年工是指（）的劳动者。 《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置（）。” 《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本权利不包括（） 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 (2010年)《劳动法》明确规定的未成年工是指（ ）的劳动者。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为()。 我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为（）周岁。 根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为()周岁。 根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为（）周岁 《行政许可法》第十二条明确规定下列事项可以设定行政许可有（） 劳动法明确规定包括（　　）。 违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。 《就业促进法》第62条明确规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（） 我国《劳动法》规定劳动者的基本权利是()。 我国劳动法规定，劳动者依法享受平等就业和自主择业的权利。 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确的协议（） 劳动者就业，因民族、种族、性别、宗教信仰不同而不同。 劳动者就业，因民族、种族、性别、宗教信仰不同而不同。