企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。

一般速录考评内容主要包括（）、考评标准、考评方法，考评要求等 一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等 一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。 一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等（） 一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。 一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等（） 一般而言，可以根据（　　）来确定考评周期。 在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为（　　）。 （）是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。 季度考评的时间一般在（）进行。 简述企业员工绩效考评的一般程序 简述企业员工绩效考评的一般程序。 360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（　　）式的考评标准。 企业级的绩效考评周期一般为（） 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。 基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。 基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成